Bedeuten Qualifizierungen nicht einen enormen Zeitaufwand und hohe Kosten? Nein, denn es gibt 10 gute Gründe, die beweisen: Die Investition in Wissen zahlt die besten Zinsen!
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Ich liebe es mich weiterzubilden, es gibt noch so viele interessante Dinge, die ich lernen möchte und auch dann gerne mit anderen teile.
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Ob im beruflichen oder privaten Bereich, Rückschritte sind stets lehrreiche "Lernzonen". Wenn wir unsere Komfortzone verlassen, begegnen wir einer Achterbahn aus Fortschritt und Rückschritt.
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Motivation ist eine treibende Kraft in unserem Leben. Sie gibt uns den Ansporn, Dinge zu tun, sei es im beruflichen Kontext oder im Alltag.
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Motivation ist eine treibende Kraft in unserem Leben. Sie gibt uns den Ansporn, Dinge zu tun, sei es im beruflichen Kontext oder im Alltag.
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Die Wissenschaft hat herausgefunden, dass unser Gehirn nur bis zu einem gewissen Grad bereit ist, sich anzustrengen, da dies viel Energie erfordert.
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Selbstfürsorge bedeutet, sich selbst zu reflektieren und sich Fragen zu folgenden Themen zu stellen: Ressourcen, Glaubenssätze, Hindernisse, Auszeiten, Achtsamkeit, Loslassen usw.
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Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, wie Sie Ihre Entscheidungen treffen? Manchmal geschieht dies intuitiv, ohne dass wir darüber nachdenken. Beim Einkaufen zum Beispiel wählen wir Produkte aus, ohne uns bewusst zu sein, warum wir gerade diese ausgewählt haben.
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Eine Unternehmenskultur zu entwickeln ist komplex, denn viele Wertesysteme treffen ebenso aufeinander wie unsichtbare Subkulturen. Um so wichtiger ist die Auseindandersetzung mit diesen Kulturen für Unternehmen!
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Eine Unternehmenskultur zu entwickeln ist komplex, denn viele Wertesysteme treffen ebenso aufeinander wie unsichtbare Subkulturen. Um so wichtiger ist die Auseindandersetzung mit diesen Kulturen für Unternehmen!
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Was passiert, wenn ich ausfalle, als Einzelunternehmer*in, als Mitarbeiter*in, als Privatperson? Wie kann ich vorbauen, damit KEIN Chaos entsteht?
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Wir verarbeiten 11 Millionensinneseindrücke pro Sekunde unterbewusst, nur 50-70 Sinneseindrücke nehmen wir bewusst wahr. Damit werden „Landkarten“ in unser Gehirn „gezeichnet“, die wir noch nicht kennen. Umso wichtiger ist es als Führungskraft, Ihre eigne „Führungslandkarte“ zu kennen.
Bilder in der Grafik von Susanne Schweiger
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Wie oft bin ich schon selbst vor einer Weggabelung gestanden und habe dann ein Coaching in Anspruch genommen. Es war immer hilfreich, sich bei der Suche nach neuen Ausbildungsmöglichkeiten, Perspektiven und Geschäftsideen unterstützt zu werden. Auch ich selbst nehme es gerne in Anspruch. Die Prinzipien meiner Beratungen finden Sie in diesem Beitrag.
Grafik von Susanne Schweiger
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Führungskompetenz bedeudet Beziehungskompetenz, will man Mitarbeiter*innen motivieren. Die 5 Faktoren dafür nennt Joachim Bauer und sie erscheinen so logisch. Dennoch ist es schwierig, sich genau an diese Faktoren zu halten, denn das bedeutet es braucht auch Reflexionspotenzial bei den Führungskräften. Es ist aber ein Thema, das mir sowohl damals als Pädagogin in Ausbildung als auch jetzt als Unternehmensberartin enorm wichtig ist.
Foto von Bild von Shad0wfall auf Pixabay
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LEAN COACHING - das ist meine Haltung im Business Coaching, aber auch in meinen Beratungen. Es bedeutet, dass mir der Nutzen meiner Kundinnen enorm wichtig ist und ich auch erreichen möchte, dass Kund*innen sich in der Beratung mitentwickeln und weiterentwickeln, um auch selbst Schritte gehen zu können, ohne dazu auf meine Ressourcen zurückgreifen zu müssen. Empowerment eben …
Foto von Fabian Hutter
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Die Arbeitsplatzanalyse zeigt Handlungsspielräume auf. Sie schafft Klarheit darüber, ob die vorhandene Zeit für die Arbeit ausreicht und führt damit oft zur Erleichterung. Andererseits bietet sie aber vor allem Chancen zur Entlastung, egal ob für Unternehmer*innen, Führungskräfte oder Mitarbeiter*innen. Wird dabei auch noch das Wertesystem der betroffenen Persone miteinbezogen, werden weitere Handlungsspielräume eröffnet und wird das Miteinander im Unternehmen nachhalltig verbessert.
Foto von Sora Shimazaki von Pexels
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