Unternehmenskultur ist KEIN kurzer Sprint!

Marathontraining

Kulturentwicklung

Über Unternehmenskultur zu reden oder sie zu entwickeln, mag vielleicht wie ein kurzer Sprint erscheinen, doch die Umsetzung gleicht eher einem Marathon! Die Bedeutung des Betriebsklimas und der damit verbundenen Unternehmenskultur zeigt sich immer deutlicher in Unternehmen. Immer häufiger verlassen Mitarbeiter*inneninnen das Unternehmen, wenn die Kultur nicht passt oder wenn das, was auf dem Papier steht, nicht in der Realität gelebt wird. Dieses Phänomen beobachte ich nicht nur als Arbeitnehmerin, sondern auch in meiner Beratungspraxis.

Der Stellenwert des "well-being" in Unternehmen wird immer wichtiger. Es geht nicht darum, alles für alle zu ermöglichen, sondern darum, dass sich die Mitarbeiter*inneninnen in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen. Ich habe junge aufstrebende Unternehmen erlebt, die ihre Mitarbeiter*inneninnen als Teil einer "Familie" betrachten, aber gleichzeitig ständige Kontrolle ausüben, permanente Präsenz verlangen und Verantwortung übertragen, die dann als "Freundschaftsdienst" für das Unternehmen erledigt wird. Andererseits gibt es etablierte Unternehmen, die immer wieder betonen, wie wichtig ihnen die Menschen sind, insbesondere die Kund*innen, dabei jedoch vergessen, dass ein wichtiger Teil dieser Menschen auch ihre eigenen Mitarbeitenden sind. So funktioniert Unternehmenskultur nicht.

Wenn man eine gemeinsame Kultur entwickeln möchte, müssen die Mitarbeitenden einbezogen werden. Verhaltensweisen, Haltungen, Werte und Prinzipien sollten von allen geteilt und gelebt werden. Vor allem müssen sie von den Führungskräften, Vorständ*innen und CEOs aktiv vorgelebt werden. Ein anschauliches Beispiel ist das Thema Gleichstellung: Wenn die Führungsebene die Gleichstellungsstrategie aktiv vorlebt und unangemessenes Verhalten aufzeigt, entsteht eine andere Kultur des Miteinanders.

Aber wie startet man dieses Marathontraining für die Unternehmenskultur? Hier kann ein Kultur-Canvas helfen, um Klarheit zu schaffen und die wichtigsten Aspekte des gemeinsamen Verständnisses festzulegen. Damit einhergehend müssen neue Gewohnheiten etabliert werden. Ein Buch, das ich empfehlen möchte, ist "Die Macht der Gewohnheit" von Charles Duhigg. In seinem Buch zeigt er, wie sich veränderte Gewohnheiten aktiv auf die Unternehmenskultur auswirken können.

Möchten Sie mehr darüber erfahren? Der Herbstreigen meiner Webinare endet mit dem Thema: "Unternehmenskultur entwickeln – Wie kann es gelingen?" Termine: Montag, 20.11.2023, 17.00 – 18.30 Uhr oder Freitag, 9.00 – 10.30 Uhr. Die Kosten betragen € 75,- (exkl. USt). Melden Sie sich jetzt an unter info@cg-glawischnig.at. 🏃‍♂️🌟 #Unternehmenskultur #Führung #wellbeing #Veränderung #Gewohnheiten #Webinar #Erfolg #Weiterbildung #Beratung #Management #Kulturwandel